Aleris rekryteringsprocess
För oss på Aleris är det avgörande att du får en så bra upplevelse som möjligt när du är med i en rekryteringsprocess hos oss och framför allt förstår vad nästa steg är. Här vill vi därför beskriva de olika stegen i vår rekryteringsprocess, som den oftast ser ut, men kan variera beroende på roll och verksamhetsområde.
Utforska
Läs om oss och våra verksamheter på vår webbplats. Hitta ett jobb som passar dig bland våra lediga tjänster. Om inget aktuellt dyker upp kan du connecta med oss för att hålla dig uppdaterad.
Ansök
När du hittat en intressant tjänst skickar du in din ansökan. Efter inskick får du en bekräftelse via e-post.
Urval
Vi granskar din ansökan och hör av oss för en telefonavstämning om du uppfyller kraven för tjänsten.
Första intervju
Ett inledande samtal där vi diskuterar dina kvalifikationer, förväntningar och tjänstens detaljer. Om allt känns rätt går du vidare.
Tester (vid behov)
För vissa roller, som chefs- eller specialisttjänster, kan logik-, personlighets- eller kunskapstester ingå. Vi genomför också kunskapstester för undersköterskor.
Andra intervju
Här träffar du ofta rekryterande chef och eventuellt andra kollegor. Intervjun är kompetensbaserad och fokuserar på din erfarenhet och kompetens. Fler intervjuer kan förekomma.
Referenser och bakgrundskontroll
Vi tar digitala referenser och, beroende på rollen, genomför vi eventuella kontroller, som registerutdrag eller legitimation.
Erbjudande
Om du går hela vägen fram erbjuder vi dig tjänsten. Vi går igenom villkoren och skickar ett digitalt anställningsavtal.
Välkommen ombord!
Din introduktion börjar! Du får lära känna verksamheten, kollegorna och allt du behöver för att snabbt komma in i ditt nya arbete.
Vanliga frågor om vår rekryteringsprocess
-
Löpande urval innebär att vi inte väntar till sista ansökningsdatum med att läsa ansökningar utan gör det direkt när ansökningarna börjar komma in efter att en jobbannons publicerats. Vi läser ansökningar och gör urvalet löpande, vilket medför att det är bra att snabbt skicka in sin ansökan för att bli aktuell i det första urvalet.
-
Aleris arbetar med digital referenstagning, som ingår i alla rekryteringsprocesser. Vi tar oftast 2 referenser från tidigare arbetsgivare och referenstagningen sker 100% digitalt, dvs per mejl eller sms.
-
Vi går igenom din ansökan och kollar om du uppfyller det som listats som krav i annonsen och vid behov det som är meriterande för tjänsten. Efter urvalet tar vi oftast en första kontakt via en kortare telefonintervju och kallar sedan aktuella kandidater till en personlig intervju via Teams eller på plats. Om du inte går vidare till intervju får du ett mejl av oss, så att du vet att vi gått vidare med andra kandidater.
För vissa tjänster får vi väldigt många väl kvalificerade sökande, vilket innebär att du kanske inte går vidare fastän du uppfyller kraven. I dessa fall har vi inte heller någon möjlighet att ge personlig återkoppling varför just du inte gick vidare.
Kompetensbaserad rekrytering
Inkludering och likabehandling är viktiga begrepp på Aleris, så även i våra rekryteringsprocesser. Därför är vår ambition att arbeta med kompetensbaserad rekrytering, som förbättrar matchningen mellan kandidat och roll, ökar mångfalden och minskar risken för subjektiva beslut i urvalsprocessen.
Kompetensbaserad rekrytering är en metod som fokuserar på att utvärdera kandidater baserat på specifika kompetenser och färdigheter för att skapa en objektiv och rättvis urvalsprocess.
Vi har därför också valt att inte arbeta med personligt brev som en del i de flesta rekryteringsprocesser. Istället kan du komma att svara på för processen unikt utvalda frågor.
Kandidatupplevelse
Vi vill veta vad du tycker om vår rekryteringsprocess och hur du upplever att det är att söka jobb hos oss på Aleris. Vi mäter därför kandidatupplevelse och som ett led i det kommer vi att skicka ut ett par korta digitala enkätfrågor till dig under rekryteringsprocessens gång, när du söker jobb hos oss. Syftet är att bli ännu bättre och kunna skruva på de olika delarna i vår process. Tack för att du medverkar!
Om Aleris Sverige
Aleris vision är att leda vägen till morgondagens hälsa och vård i enlighet med våra värderingar: ansvarsfullt, enkelt och innovativt.
Vi visar goda resultat i både patientbedömningar och centrala kvalitetsmått.
Vi är en del av den offentligt finansierade vården och tar också emot patienter som har sjukvårdsförsäkring eller betalar privat. Varje år får vi förtroendet att hjälpa miljontals patienter i deras hem, på våra mottagningar och via digitala vårdbesök. Vi uppmuntrar egna initiativ och strävar efter innovativa lösningar för att ge våra patienter den bästa vårdupplevelsen.