Ledarskap på Aleris
Inom Aleris strävar vi efter att skapa en god arbetsmiljö med högt medarbetar- och ledarengagemang. Som chef hos oss har du ett viktigt uppdrag att skapa denna önskade arbetsmiljö.
Genom nedanstående metoder strävar vi efter att skapa en arbetskultur där ansvar, enkelhet och innovation är grundläggande värderingar. Vårt mål är att alla medarbetare ska känna sig engagerade, värderade och delaktiga i vårt företags framgång.
Tydliga mål och förväntningar
Genom att sätta tydliga mål och förväntningar, och systematiskt följa upp och belöna önskade beteenden, främjas en hög nivå av engagemang bland både ledare och medarbetare.
Rätt förutsättningar och kompetens
Vi arbetar också med att identifiera och minska barriärer som hindrar effektivitet och engagemang. Det innebär att kontinuerligt utvärdera och förbättra våra processer, samt att tillhandahålla de resurser och den utbildning som krävs för att våra medarbetare ska kunna utföra sina uppgifter effektivt och med hög kvalitet.
Kontinuerlig feedback
Vikten av kontinuerlig feedback och erkännande kan inte underskattas. Det handlar inte bara om att uppmärksamma de stora framgångarna, utan även att värdera och uppskatta de små stegen som tas varje dag mot våra gemensamma mål. Genom att uppmuntra och belöna positiva beteenden skapar vi en miljö där medarbetare känner sig uppskattade och motiverade att prestera sitt bästa.
Delaktighet
För att säkerställa att alla medarbetare känner sig delaktiga och informerade om Aleris riktning och vart vi är på väg som företag strävar vi efter öppen och ärlig kommunikation. Vi uppmuntrar till dialog och idéutbyte, vilket leder till ökad innovation och ständig förbättring.